石志坚见刘鉴雄不吭声，就又道“我听人讲你昨天在工厂守了一夜，并且写了一份计划书是吗？”

        刘鉴雄这才开口“是的，针对我们工厂现在困境，我做了一份报告想要给你看！”

        “拿过来给我看看！”

        刘鉴雄就一改刚才的垂头丧气，忙取了自己连夜熬制出来的“工厂发展计划书”，足足有十四五业的稿纸密密麻麻全都写满了字，并且字迹清晰，可见写得很认真。

        石志坚快速翻看计划书。

        刘鉴雄信心满满，等着看石志坚露出惊讶表情。

        要知道，在这份计划中，为了杜绝永康公司的挖人行动，刘鉴雄大胆地提出了职员等级制度。

        将工厂管理层和工厂员工划分成abc三种等级，每个等级不断进行招募和考核，这样就能够不断有新鲜血液补充进公司，避免被人挖墙脚。

        另外，刘鉴雄还提出把工厂改为公司，从工厂生产过度到公司经营，产品多元化，除了方便面种类，酱料种类之外，还应该研发饮料，调料，以及速冻食品等新产品，做成一个以方便面为主打，其它商品为辅助的大型食品企业。

        最后，也是刘鉴雄最引以为傲，最具有野心的，就是等到公司成为大企业之后，就先拿了员工的工资去股市炒股，十块变一百，一百变一千，一千变一万！

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