还好，整个‘玛卡科技’的绝大部分高层管理人员都是跟随着段磊一步步走来的元老，他们对于段磊好‘玛卡科技’的信心比普通的员工还要更强烈。

        ‘玛卡科技’成立近五年以来，段磊的每一次决定都让公司发展跃上了新的台阶，因此这一次出售‘治污植物’项目显得有些突兀，但也没有引起公司高层太多的担心。

        有了段磊出面背书，保证‘玛卡科技’即便是出售了‘治污植物’项目，也不会产生太大的变故，很快就让公司高层的人心安定了下来；而段磊之后对‘治污植物’项目工作人员的安排也从一个方面说明了‘玛卡科技’的底气所在。

        ‘治污植物培养干粉’的生产其实并不难，难点在于配方！

        因此，当段磊把‘治污植物’项目出售之后，权贵势力所控制的生物企业在很短的时间之内就能够生产出合格的产品。而‘玛卡科技’员工的高薪酬，使得‘治污植物’项目的工作人员不太可能转投其他的企业，于是整个项目的人员安排成为了谈判的一个焦点。

        以‘治污植物’项目组负责人何胜为例，他在‘玛卡科技’内部的身份属于二级主管，和陈翰墨、欧阳知行等人还差一个级别。即便如此，何胜的年薪仍旧是100万rmb，在加上年底奖金以及各种福利待遇，他一年从‘玛卡科技’就可以获得将近两百万的收入。

        放眼整个华夏帝国，是不会有任何一家企业会为一位只负责基本生产的车间主任付出200万rmb的代价，财大气粗的‘玛卡科技’是唯一的例外。

        除外，‘治污植物’项目组的基层工人、普通工作人员的年收入也普遍在10-20万rmb之间，如此高昂的人力资源成本，也只有段磊舍得了。

        不管怎么说，‘治污植物’也是段磊赖以起家的一个拳头项目，因此段磊也不太可能把这些跟随自己的老员工就此扫地出门因此，在出售‘治污植物’项目的时候，段磊把所有的设备、技术资料打包卖了出去，留下了所有的员工。

        这些留下的员工开始由人力资源部进行甄别、筛选，最后根据个人情况逐一安排在‘玛卡科技’的其他工作岗位上，确保公司员工的平稳过渡。

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