“到目前为止，腾达有三种不同的招聘渠道。一种是特需人才的急聘，另外两种就是常规的腾达招聘考试和前段时间刚刚推行的特招考试。”

        所谓特需人才的急聘，是需要裴谦亲自点头的。

        就比如说，裴谦决定要搞个新产业，或者发掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人来打配合，这时候走正常的招聘考试流程肯定是来不及的，就得急聘。

        其他部门如果临时有用人缺口，也是可以向裴总打报告，走这个急聘的流程。

        除此之外，就是两种招聘考试了。

        裴谦继续说道：“除此之外，我打算再开一种新的招聘渠道，就是定向挖人！”

        “比如说，现在逆风物流跟盛运快递是直接竞争关系，那么你就可以根据逆风物流的扩张、发展情况，拿出一部分的招聘名额，定向去挖盛运快递的人。”

        “之前盛运快递的人想要往我们这里跳槽，还得经过考试，不见得能跳进来。现在嘛，相当于是留出一部分额度单独给竞争对手的员工准备的。”

        “以后其他部门也可以有这种名额，比如树懒公寓定向挖住家集团的人，等等。”

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