“促销活动你们店长自己想，你们想怎么营销我不管，我只看结果。每个月都要评比明星门市部，奖励我也会张贴出来。谁的营业额最多，谁就是我们的明星门市部，年会上颁奖，发一个定制的红旗奖杯。”

        各店长顿时压力山大，也充满了动力。

        这做出来日销上万的营业额，已经是门市部天花板了，可厂长这次居然放权交给他们自己经营。

        林清雅这是培养操盘手，适当的放权，管理层才有压力，企业才能有活力。

        林清雅给大家开完会，又组织周一晚上请大家吃涮羊肉庆功，店长们回去通知职工这个消息了。

        林清雅又吩咐“财务经理，去找人定制一下明星门市部的奖牌。”

        财务经理“好的，厂长。”

        林清雅刚坐下喝口水，这边助理又上来通知。

        “厂长，饲料厂打电话过来通知，调研结果出来了。”

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