办公室里陷入短暂的沉默。只有空调系统低沉的嗡鸣。

        许磊不再追问画展或琳恩。他重新将目光投向会议纪要，彷佛刚才的对话只是随口一问。但陈小倩能感觉到，某种无形的压力仍然笼罩在空中，像一张极细的网。

        「人事评估报告，」许磊翻过一页纪要，语气恢复公事公办，「我要看到每个人的忠诚度风险评估，尤其是接触过核心技术的。用你常用的方法，量化。」

        「明白。」陈小倩应道。她知道「常用的方法」意味着什麽：背景深挖、财务分析、通讯记录筛查、人际关系图谱绘制、压力测试场景推演……冰冷，高效，不留情面。

        「出去吧。」许磊挥了挥手。

        陈小倩转身离开。关上门，靠在走廊冰凉的墙壁上，她才发觉後背渗出细密的冷汗。刚才的对话看似平淡，却像在刀锋上走了一遭。许磊知道了。他没有反对，没有警告，但那无声的审视本身就是一种压力。

        T内，阿雨正在快速分析刚才的交互，提醒着小倩：许磊可能将琳恩视为小倩注意力分散或可控X降低的信号。因此短期内需减少与琳恩的公开互动频率；强化工作表现，确保核心任务完成度无懈可击。

        建议清晰、理X，符合风险控制原则。

        陈小倩走回自己办公室，关上门。她站在窗前，望着外面被雾气笼罩的城市。

        她知道阿雨的建议是对的。与琳恩走得太近，在许磊眼中可能意味着不可控。她应该保持距离，像过去七年一样，将全部JiNg力投入工作，维持那个高效、可靠、无情绪的工具形象。

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