何雨柱本来也不是这方面专业的，上辈子就没有涉及过这方面，这辈子虽然有很强的学习能力，目前也是难为无米之炊，只能从人事管理上保持工人们人心稳定，效益不变。

        杨厂长和何雨柱交流一下思路，听他上来不是要做出成绩，而是求稳，心中就十分欣慰。

        这跟他想的不谋而合。

        目前轧钢厂有一个管理会折腾，那就足够了，就不要想做出耀眼的成绩，做出原来的生产效益就好了！

        实际上何雨柱还有一个想法，那就是——当其他厂子都在折腾、退步的时候，轧钢厂保持不动，产能始终稳步前进，那就是比其他厂子更加亮眼的进步。

        这就是稳中求胜的办法。

        当然，这一层考虑，何雨柱目前没办法诉之于口，也不准备对任何人说。

        生产科科长、管理会副主任的职位还没落实，这想法甚至都显得有些太早。

        “何主任？”

        负责察看杨厂长的人，忍不住提醒何雨柱，不要跟杨厂长说太多话。

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