1987年，他们在美国加州硅谷创办了金仕顿科技公司，杜吉川任公司总裁，孙大伟任副总裁。

        经营到1996年，已经有13亿美元的营收，成为当时全球第一大dra公司。

        巴尼·马克曾经和杜吉川和孙大伟在一次it论坛上进行过深度交流，他发现两人与众不同的管理文化与商业价值观，才是让金仕顿成功的基础。

        在金仕顿这里，员工上班不用打卡、没有绩效考核，一人工作、全家医保，即使是刚入职的新人，只要家里有人生病，也可以享受到最长六个月的带薪假，而且还曾拿出1亿美元给员工当做红利。

        巴尼·马克曾经就这些管理理念和杜吉川和孙大伟两人深入探讨过，杜吉川和孙大伟的说法都非常一致，他们一直相信“人之初，性本善”和“己所不欲，勿施于人”比ba的东西更适合全球化。注重中庸，讲究“人和”，和谐共生，和气生财，才是最大的管理哲学。

        所以巴尼·马克认为，在刘清平七个人还没有对公司有任何贡献的前提下，就能拿出上亿美元开路的行为，也就只有金仕顿公司做的出来。

        来到总裁阿列克谢·尤利办公室，巴尼·马克顾不上敲门便径直走了进去。

        阿列克谢·尤利此时正坐在沙发上低头看着上周的销售报表，听见急促的脚步声便抬头望去，见是巴尼·马克心急火燎地进来便说“马克，我刚准备找你你就来了，快来看看上周的报表，至强系列的处理器销售业绩非常不错，你的坚持是正确的，我是不是该为你向董事会申请奖励呢？”

        巴尼·马克顾不上阿列克谢·尤利提议要为自己申请奖励的事情，走过去直接在沙发上坐下来讲手里的档案和离职文件放在阿列克谢·尤利面前说“尤利，快看看这些，我认为有人在我们背后搞小动作，估计用不了多久，处理器市场除了ad公司又会多出一个竞争对手。”

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