大脑里快速思索一下，大帅决定还是不要贸然见的好，便对郭蓉道：“郭秘书，你让他到公关部去谈吧，就说我不在。”

        “好的。”郭蓉答应一声，出去了。

        大帅忽又觉得这个连续来过三四次的人非同寻常，便起身走到门口，推开一半门，向外看看，正看到郭蓉带着那个男人向公关部走去，大帅从这个人的背影看到，大约一米八多的身高，走路的动作很是潇洒，一边走着一边和郭蓉谈着什么，大帅从直感中觉得这是一个精干的人。

        会不会失去一个得到人才的机会啊，大帅心中涌起一个念头。不过他并不后悔，因为贸然见了，要是一个有什么背景的难缠的主儿，会惹来不必要的麻烦。

        大帅没有见这个人，却从中得到一个启示：燕京这么大，人口这么多，既然有自茬上门的，说明燕京这地方藏龙卧虎，何不用招聘的方式，选一个出色的总经理？

        前面几个总经理，李贵芳是大帅自己看中的，张银玲纯粹是个巧合，而李英爱是个例外，这几个人都不错，可要总这么样来选人才，也不是个长法。

        现在的刘大帅，可谓雄心勃勃，他要做一番大事业，要超过贾大义他们，要雄霸燕京商界，要让自己的集团成为中国甚至世界上数得着的大集团，那么，将来就需要大批种类人才。集团所用越来越多的人才，不能光靠大帅和几个领导来物色，而面向整个人才市场，才是正确用人路子。

        公开招聘，一方面拓宽了集团的用人路子，使集团用人走向正规，同时也可以避免官方这关系那关系往集团里塞人。

        大帅在头脑里把这个想法酝酿几遍之后，来到李贵芳的办公室里，和李贵芳商量一下，李贵芳十分赞同大帅的这个想法，两人便决定在报上刊登集团招聘蔬菜公司总经理的启事。

        当天，这个启事就由公关部起草好了，大帅改定后，由大宝落实，刊登在新京华报上，此举果然成功，短短三天之内，应聘者就达到了两千余人，两千比一，这个选择范围，真是够大的了，比大帅预料的效果还要理想。

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