[第1章正文]

        第1237节第一千二百二十一章发现问题？

        “噢？那你发现什么问题了？”苏晴便疑惑的问道，还以为组织部的工作真出现什么疏漏了呢。

        赵得三真以为自己发现了组织部工作中存在的问题，看着电脑屏幕上组织部网站任前公示中关于自己的出生日期，有点得意痒痒的说道：“问题不大，就是我发现在任前公示中我的个人情况有点问题，我是1980年出生的，公示里搞错了，写成1975年了，足足给我长了5岁。”

        听到赵得三发现的问题，苏晴却不以为然的‘呵呵’笑了起来。

        “怎么？苏姐，你们组织部的工作出现了差错，你还笑呀？”赵得三提着醒说道。

        “工作没有错，这是有意给你长了几岁的。”苏晴不紧不慢的回答道。

        苏晴的回应令赵得三一头雾水，疑惑不已的问道：“苏姐，这是为什么啊？”

        苏晴开始娓娓解惑：“是这样的，在任前公示之前，金书记找我谈了一次话，他虽然一直致力于改变目前的领导结构，想大力倡导任用有才能有想法的年轻人，但是毕竟现在领导结构还是以老同志为主，怕你太年轻，虽然是属于破格提拔，但年龄实在太小，就这样提上去的话会引起一些不必要的争论，为了不引起这些不必要的麻烦，我和金书记协商了一下，就想出这种办法来了，让你在任前公示中的年纪比现在大了五年，要不然你看看，一起公示的其他几个人都是‘60’后‘70’后的，要是突然出现个‘80’后，那太扎眼了，加上5岁，就不会引起那么多麻烦了。”

        苏晴的一番话让赵得三顿时茅塞顿开，在恍然大悟的同时也再一次意识到自己和这些大领导们的差距，看来不光是在工作阅历上，而是全方位各方面的，就拿自己被提拔这件事来说，他就只盯着自己什么时候能去区里这方面，而忽略了其他潜在的负面影响，而金书记和苏晴就不同，在任前公示之前，已经综合考虑了各方面因素，而且找到一个妥善的解决办法，就是在赵得三的工作履历上动了手脚，加大他的年龄，以便将极有可能产生的负面影响消灭在萌芽内。

        意识到自己的年龄并不是因为组织部工作疏漏而造成的差错，而是为了消灭一些不必要的议论争纷所采取的一种应对策略，赵得三对苏晴简直是佩服的五体投地，仅仅从这些微笑的细节上，他就明白了苏晴一个女人，为什么能够在仕途的独木桥上过五关斩六将一直攀爬到现在的位置，不光靠的是她出色的工作能力和良好的人际关系，还有极为重要的一点，那就是每走一步都是小心翼翼，在这条杀机四起的道上步步为营，从不出任何差错，更不留任何短柄。

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