周泽看着王直不再矫情，痛快的将股份转让协议收下。

        “厂长，能有你这样的合作伙伴，我觉得很幸运。”

        这是他发自心底的由衷感慨。

        很多企业合伙人到了最后的结局大多是以合伙人闹掰收场，原因错综复杂。

        有的凭借哥们义气就开始合伙，很多事情不好意思说的太明了，怕影响感情，但心里又觉得不公平，久而久之就会爆发矛盾。

        在周泽看来最重要的还是股权过于平均，大家都不太好意思多要。

        周泽不敢保证未来他和王直会不会爆发矛盾，但发生矛盾的概率会很低，而且就算发生了以他现在掌握的股份也可以掌握主动权。

        现在国内绝大多数公司实行的都是同股同权，也就是有多少股份，就有多大的话语权。

        同股不同权这种双层股权结构在米国很普遍，可以使公司创始人及其他大股东在公司上市后仍能保留足够的表决权来控制公司。

        这是未来的趋势，不过现在谈这个还太早，国内好多老板连股份和股权的意思都还没弄明白。

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