到了现在，一般的大队长基本上都换成了70年或者是80年代的领导，而到了他们这一批人，首先因为素质的提升，他们对于员工也没有以前那么苛刻了。

        同样因为油田机制的改变，他们的权利被大大的约束，监管力度也变的严格，所以就算是逢年过节收点儿礼，也都是偷偷摸摸了，至于吃拿卡要的事儿，也就越来越少了。

        这也就是为啥，李斯在90年代这会儿，稍稍会为员工考虑一番，他就备受大家欢迎的原因。

        不是李斯做的多好，而是全靠同行衬托！

        话说到了这儿，咱们继续聊油田生产。

        在油田这个地方，无论哪个年代，最重要的单位就是生产单位！这也就是为啥，一个大队，一般配有4个副大队长，管生产的副大队长排名最靠前，而且提正职的时候，基本上都可生产副大队长先来。

        虽然油田这边在90年代这会儿，关系网很复杂，什么事儿都是靠钱、靠关系，但凡是当领导的，在涉及到重要岗位的人事任免时，他们却依旧选择一些有能力、有想法的人。

        所以想要往上走，把产量搞上去，对李斯才算是重中之重！

        而李斯首先把单位的人事弄牢固了，所以他现在开始想的就是自己的政绩了！

        至于火驱项目，就是他四千想好，准备弄出来的一条恶虎！

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