固定工不能随意辞退，而合同工只要有合适的理由，企业能辞退，合同工这种用工形式对企业人事方面的限制更少。

        “这个肯定的。”李广才点头，“私人单位不存在固定工，到你那肯定得签劳动合同，国营单位也有合同工，企业缴纳16%，员工个人承担标准工资的3%，按照这个来，如何？”

        从22.5到16，一下就少了6.5个点。

        国营单位慢慢开始使用合同工，不仅仅是为了让企业拥有更多的人事自主权，员工能选企业，企业也能选员工，保持企业用人效率。

        还有一个重要的原因，是为了节省开支。

        “没问题。”陆浩这次同样干脆的应下来。

        这会儿私企的养老保险费用由两方承担，一个是企业，一个是员工，再过几年，等到94年城镇职工养老保险制度出台后，养老费用由三方承担，除了企业，员工外，还多了一个国家。

        “你回答的真爽快，我还以为你要再考虑考虑。”李广才说道。

        这个条件一般没几个人会答应的这么痛快，即便真的答应，肯定也会打折扣，谈条件，可陆浩根本没多想。

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