常旷宇副总发过来的员工信息资料一共11份，夏晓数仔细研读了半天，发现有6位同事处于半待岗状态，另外5位同事正在总公司那边接受转岗前培训。

        某种意义讲，这11位都是被总公司各部门或者各门店淘汰了的同事。

        其中有4位是男士，年纪最大的那位已经47岁了，有的拥有西医药药剂师资质证书，有的拥有中医药药剂师资质证书，两证齐全的，一个也没有。

        年纪最大的那位男同事刚刚离异没多久，身边有个正在大学的女儿，小夏猜测，那位同事的日子恐怕过得不是太顺心，一旦聘用此人，该人心思未必能全投放在工作。

        另外三位男同事皆是单身，年纪最小的22岁，比夏晓数还小着几岁。其中有两位是丽石本地人，不存在租房子的事儿，另外一位是南歧那边的人，得在外租房子住。

        夏晓数担心，这三位单身男同事要谈对象，成天琢磨着买房结婚，又免不了有亲戚朋友间的聚会应酬，工资奖金加一块儿一月也给不了他们多少钱，久而久之，工作能心吗？

        药店的业务，表面看着简单，其实不然，稍微多尽点儿心，一个月的流水走下来，那收效绝对不一样。

        关于这个问题，夏晓数拿斜对门“瑚越堂”分店日常经营情况跟自己这边比对过，如果由小夏来打理对门那家门面，每一个季度的收益至少再翻三倍。

        颜向学不能算是一位合格的经理人。

        考虑再三，这4位男同事是肯定不能录用的了。

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