当然了，这些人才选拔的优先条件是思想靠得住，深刻领悟腾达精神，坚决拥护腾达的商业模式！

        吴滨和这些人力资源部的员工们能够做好调配工作，为派遣到其他公司的人提供更好的理论支持。

        当然，人力资源管理和支援调配方面的后勤保障，也是必不可少的，这些需要以吴滨为首的人力资源部门提供支持。

        此时，裴谦坐在会议桌的主位，看着报名参加腾达合作部的名单面露愁容。

        闵静超一脸小骄傲地坐在一边，像是等着被夸奖的小学生。

        会议室其他人的脸上也各自带着笑容。

        显然，闵静超改造龙宇集团获得的巨大成功，给整个腾达合作部带来了一种强烈的自信。

        短短两周，就让整个龙宇集团的运营部门变得焕然一新，这足以说明裴谦的商业模式和管理模式是成功的，是先进的，是自然而然受到拥护的！

        那么，整个腾达合作部的工作就变得至关重要！

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