可张歌不这么认为，觉得这伊美就是在故意整她，直接说道“你要是不满我就直说，何必拿工作的事儿来找我茬儿！”

        “你要是不满我的做法，你可以申请调组，也可以向经理申诉，但因为你导致提交产品营销案只剩三四天了，没有时间在听你在我这里狡辩，出去吧！”

        伊美对张歌完全意识不到自己工作上的失误感到很生气，完全不想再跟她继续理论下去。

        张歌也只能气鼓鼓地离开了，可果然不服气的张歌就趁陈经理独自在办公室的时候就去告了伊美一状，说她欺压以前的同事，让同事们敢怒不敢言。

        陈经理听到投诉后自然将伊美叫进了办公室，还是很客气地问道“你新官上任，管理这么多个下属会不会很吃力？”

        伊美摇了摇头，笑道“没有，都挺好的，工作推进也挺顺利，经理不用为我担心！”

        “恩，你的能力我是相信的，只是对待下属既要严苛也要宽厚，恩威并施才不失管理之道，不然员工心有怨念就会对你工作有所掣肘，知道吗？”

        陈经理很温和地对伊美说着，但还是带着几分领导的威严。

        伊美一猜就知道肯定是这张歌去告她的黑状，不由得既生气又觉得可笑，对陈经理丝毫不让地说道“经理让我做主管，就应该相信我，我做事有分寸的，并且公司只知道混日子的员工太多会影响我们产品组每年评比的！”

        陈经理也觉得伊美说得有道理，便点了点头。

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