“好吧，你手下人的事你自己看着办，但不要惹出太过火的事儿闹到处长他们那里去，对我们产品组影响不好！”

        伊美会意，便出了办公室，但对这张歌却已经忍无可忍了，一个项目组多一颗老鼠屎就会毁了一锅粥，所以即便不为私为公也必须得让这张歌离开公司，并且是自动离职，而不是逼她离职。

        这张歌平时最是喜欢迟到，不过张歌嘴甜，以前跟主管关系好，所以总是以工作原因为由不曾对她记录。

        但是伊美上任后，她迟到一次就按照规定给行政部报备一次，再加上每个月员工的绩效评估都要经过主管评估，伊美对张歌的工作自然不满意，所以评估的中等。

        到最后月底薪资结算，三千块的工资结果被扣得只剩两千，她自然不高兴，找伊美理论。

        伊美早知道依照这张歌的性格会来兴师问罪，所以早就将她的出勤报告准备好，丢到她面前，还没等张歌开口她就先训斥起来。

        “这个月总共出勤日22天，你就有六天迟到，还有这个月给你安排的工作，不是没按时完成就是做得不合格让其他同事替你返工，张歌，你工作态度能再消极一点吗？你要是再这么懈怠下去，不好意思，我这个组容不下这样的员工！”

        “你给我安排那么多工作，我天天加班地弄，有时候晚上多晚才回去，第二天当然要迟到了，工作做不完其他同事帮忙做也是理所应当的，你凭什么扣我绩效？”

        张歌十分不服气，一定要为自己讨回公道。

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