这些新人刚刚加入海城集团这种大公司，自然想要好好表现。

        结果工作一段时间之后才发现，同工不同酬。

        这些新来的员工干的活还要更多，但是拿到的收入，却丝毫不比那些老员工多。

        也正是因此，公司内部新老员工矛盾不断。

        新加入海城集团的员工，也会经常离职。

        但也正是这一部分离职人员，稀薄了人力成本。

        毕竟进来的新人都是实习期，跟转正后的工资天差地别。

        就算有人能够熬到转正，也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。

        也正是因此，海城集团的发展才会陷入停滞。

        而顾雨桐在集团里搞改革？

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